Особенности работы специалиста по подбору персоналаСпециалисты по подбору персонала нужны работодателям практически всех отраслей. На сайте кадрового портала наибольшее количество вакансий регулярно открывается в профессиональной отрасли «Управление персоналом, тренинги». Также достаточное количество вакансий размещено в проф. сферах «Продажи», «ІТ, телеком», «Маркетинг», «Административный персонал».

Работа специалиста по персоналу имеет свои специфические особенности в зависимости от сферы профессиональной деятельности, но работодателей больше интересует профессионализм рекрутера (HR-менеджер), чем стаж работы в определённой сфере труда. Для рядовых специалистов по подбору персонала названия вакансий могут звучать следующим образом: «Рекрутер», «Младший специалист по подбору персонала», «Специалист по подбору и адаптации персонала», «Ассистент по поиску и подбору персонала». Работодателей также интересуют и руководители, возглавляющие отделы, занимающиеся поиском новых работников. Например, на сайте hh.ua актуальны вакансии «Директор по персоналу», «Директор по персоналу гостиничного комплекса», «Начальник отдела кадров», «Менеджер отдела по работе с персоналом». Учитывая, что соискатели на должность HR-менеджер, в силу своего профессионализма, должны достаточно хорошо владеть английским языком, некоторые вакансии опубликованы на английском. («HR-manager/ Recruiter», «HR Coordinator/Recruiter»).

Работодатели заинтересованы в таких специалистах по поиску кадров, которые ведут «образ жизни рекрутера», т.е. живут своей работой. Настоящий специалист по подбору персонала не просто умеет провести собеседование в рамках деловой этики, протестировать сотрудника, надлежащим образом оформить соответствующую документацию, — он «горит» желанием закрывать актуальные вакансии и находить ценных работников.

Особенности работы рекрутера зависят от сферы поисков персонала и места работы. В последнее время всё более популярными стали рекрутинговые компании, которые профессионально занимаются поиском востребованных специалистов, удовлетворяя заказы клиентов. Спецификой работы в таких компаниях является то, что работа ведётся на международном уровне.

Если HR-менеджер работает в какой-либо профессиональной компании или на региональном уровне, то он должен заниматься организацией полного процесса поиска и подбора персонала, размещая информацию о вакансиях на внутренних и внешних ресурсах. Важной составляющей работы специалиста по подбору персонала является разработка программ по развитию сотрудников и формированию внешнего кадрового резерва.

Важно отметить, что работа специалиста по подбору персонала отличается от работы инспектора по кадрам, который занимается учётом и передвижением уже работающих сотрудников. Ведь главной задачей рекрутера является привлечение новых сотрудников.

Иточник информации — поиск вакансий в Запорожье (zaporozhye.hh.ua)